Nossos Serviços

CLINICA E ORIENTAÇÃO PSICOLOGICA

Sessões periódicas com finalidade terapêutica na abordagem Cognitivo-Comportamental, aplicada em três dimensões, que são: aprendizagem do controle e compreensão dos próprios pensamentos, sentimentos e comportamentos; desenvolvimento de habilidade; e da capacidade de resolver problemas. Atendimento particular e por planos de saúde.

ATENDIMENTO PSICOLÓGICO

Sessões periódicas com finalidade terapêutica na abordagem Cognitivo-Comportamental, aplicada em três dimensões, que são: aprendizagem do controle e compreensão dos próprios pensamentos, sentimentos e comportamentos; desenvolvimento de habilidade; e da capacidade de resolver problemas. Atendimento particular e por planos de saúde.

Encontros periódicos para gerar informação acerca das profissões e carreira, avaliar vocação através das habilidades e motivação, compreensão dos próprios processo de escolha e suas variáveis de interferência.

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA

Encontros periódicos para gerar informação acerca das profissões e carreira, avaliar vocação através das habilidades e motivação, compreensão dos próprios processo de escolha e suas variáveis de interferência.

Avaliação de situações problema em diversos contextos para desenvolvimento do raciocínio analítico e sistêmico, na busca de soluções provisórias e definitivas.

DESENVOLVIMENTO DA CAPACIDADE PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS

Avaliação de situações problema em diversos contextos para desenvolvimento do raciocínio analítico e sistêmico, na busca de soluções provisórias e definitivas.

Atendimentos periódicos para descoberta de variáveis e barreiras que implicam numa ação não-eficaz. Aplicação da Aprendizagem organizacional e Eficácia Profissional.

COACHING

Atendimentos periódicos para descoberta de variáveis e barreiras que implicam numa ação não-eficaz. Aplicação da Aprendizagem organizacional e Eficácia Profissional.

Avaliação do funcionário através de testes psicológicos para investigar a capacidade de desempenho pra o trabalho.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DO FUNCIONÁRIO PARA O TRABALHO

Avaliação do funcionário através de testes psicológicos para investigar a capacidade de desempenho pra o trabalho.

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Preenchimento de vaga de trabalho através da divulgação, avaliação do candidato e análise do perfil.

Recrutamento e Seleção

Preenchimento de vaga de trabalho através da divulgação, avaliação do candidato e análise do perfil.

Encontros em grupo para o aperfeiçoamento do desempenho no trabalho, através de informações úteis, desenvolvimento de habilidades e de conceitos.

Treinamento

Encontros em grupo para o aperfeiçoamento do desempenho no trabalho, através de informações úteis, desenvolvimento de habilidades e de conceitos.

Análise do sistema de remuneração e aplicação de equilíbrio interno e externo na empresa, criando oportunidade de crescimento e motivação para os colaboradores.

Sistema de remuneração e carreira

Análise do sistema de remuneração e aplicação de equilíbrio interno e externo na empresa, criando oportunidade de crescimento e motivação para os colaboradores.

Auto e Hetero avaliação dos pontos fortes e fracos de cada colaborador na empresa, para que possam buscar metas de melhoria no trabalho.

Avaliação de Desempenho

Auto e Hetero avaliação dos pontos fortes e fracos de cada colaborador na empresa, para que possam buscar metas de melhoria no trabalho.

Avaliação das condições de trabalho e variáveis que gerar stress, prejudicando assim o desempenho organizacional. Promove estratégias e melhoria das relações e clima organizacional.

Saúde e Segurança do Trabalho – Programas de Qualidade de Vida no trabalho

Avaliação das condições de trabalho e variáveis que gerar stress, prejudicando assim o desempenho organizacional. Promove estratégias e melhoria das relações e clima organizacional.

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CURSOS, PALESTRAS E OFICINAS VIVENCIAIS

Gestão de Conflitos

Desenvolvimento de Equipes

Liderança Eficaz

Ética e Postura Profissional

Administração do Tempo

Motivação Humana

Equipe de Alta Performance

Stress

CONSULTORIA

Investigação através de pesquisa com os colaboradores e gestores para analisar problemas e dificuldades que podem estar prejudicando o crescimento da empresa.

Diagnóstico organizacional e Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional

Investigação através de pesquisa com os colaboradores e gestores para analisar problemas e dificuldades que podem estar prejudicando o crescimento da empresa.

Aplicação dos cinco sensos da qualidade total através de encontros periódicos com treinamentos e reuniões estratégicas com lideres e gestor da empresa.

Programa de Qualidade Total (5S)

Aplicação dos cinco sensos da qualidade total através de encontros periódicos com treinamentos e reuniões estratégicas com lideres e gestor da empresa.

Desenvolvimento de habilidades para uma melhor qualidade de vida com aplicação de técnicas e informações sobre saúde física e mental.

Programa em Saúde: Auto-gerenciamento e Qualidade de vida no trabalho

Desenvolvimento de habilidades para uma melhor qualidade de vida com aplicação de técnicas e informações sobre saúde física e mental.

Desenvolvimento de habilidades de comunicação avaliando o próprio comportamento social, sendo passivo, agressivo ou assertivo.

Programa de Comunicação e Assertividade

Desenvolvimento de habilidades de comunicação avaliando o próprio comportamento social, sendo passivo, agressivo ou assertivo.

Encontros de laboratório vivencial sobre habilidades gerenciais conforme prioridade da empresa, seja habilidades executiva, afetiva-relacional, cognitiva e domínio pessoal.

Programa de Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais

Encontros de laboratório vivencial sobre habilidades gerenciais conforme prioridade da empresa, seja habilidades executiva, afetiva-relacional, cognitiva e domínio pessoal.

Encontros periódicos com finalidade de auto-avaliação do estilo de liderança atual e comparar com o ideal, descobrindo assim no que e como desenvolver e mudar o próprio comportamento.

Programa de Excelência na Prestação de Serviços

Encontros periódicos com finalidade de auto-avaliação do estilo de liderança atual e comparar com o ideal, descobrindo assim no que e como desenvolver e mudar o próprio comportamento.

Aplicação de uma avaliação para verificar aspectos psicológicos, motivação, habilidades e domínio técnico. Seguido de uma entrevista de feedback para descobrir estratégias de mudança cognitivas e comportamentais. Devolução através de relatório aos gerentes da empresa.

Programa de Avaliação de Potencial Humano

Aplicação de uma avaliação para verificar aspectos psicológicos, motivação, habilidades e domínio técnico. Seguido de uma entrevista de feedback para descobrir estratégias de mudança cognitivas e comportamentais. Devolução através de relatório aos gerentes da empresa.